Der Kampf um den Vaterschaftsurlaub ist feministisch

Diesen Sommer fand ich meine Kinnlade fast auf dem Boden, als ich ein Zitat der ehemaligen SoulCycle-CEO Melanie Whelan las. 'Vaterschaftsurlaub ist für Fotzen', sagte sie angeblich einem männlichen Senior Vice President, der nach der Geburt seines Kindes zwei Wochen Urlaub nehmen wollte.



Ihr vulgärer Vorschlag, dass Kinderbetreuung von Natur aus weiblich ist – und dass es daher unmännlich ist, Zeit außerhalb der Arbeit zu verbringen, um daran teilzunehmen – schien die Art von antiquierter Beleidigung zu sein, die man in der Verrückte Männer Epoche. Die Tatsache, dass der Kommentar 2019 von einer Frau abgegeben wurde, die eine Marke führt, die sich für die Stärkung von Frauen einsetzt, war kaum zu glauben.

Alexis Ohanian, Mitbegründer von Reddit, war ebenso empört und reagierte mit einem Kommentar über die Bedeutung der Entstigmatisierung des Vaterschaftsurlaubs, eine Sache, für die er sich ausgesprochen hat, seit seine Frau Serena Williams bei der Geburt ihrer Tochter Olympia beinahe gestorben wäre , vor drei Jahren. Er konnte sich gemäß der Unternehmenspolitik von Reddit vier Monate freinehmen, um in meine Rolle als ihr Vater und ihre Betreuerin einzutreten, erzählt Ohanian InStyle . Diese Auszeit zu nehmen war nicht nur praktisch entscheidend – Williams hatte ein Loch im Unterleib und konnte nicht gehen, als sie zum ersten Mal von ihrem Notkaiserschnitt nach Hause kam – sondern es gab auch den Ton an, dass er in den kommenden Jahren die Verantwortung für die Eltern teilte . Wenn ich Olympia füttere oder ihr die Haare frisiere, geht es nicht darum, dass ich „Mutterpflichten“ übernehme, sondern einfach nur ein Elternteil, und darauf sollte es hinauslaufen“, sagt Ohanian. Darüber hinaus trage die Aufrechterhaltung der Vorstellung, dass der Vaterschaftsurlaub genauso wichtig sei wie der Mutterschaftsurlaub, dazu bei, stereotype Geschlechterrollen aufzulösen, die Frauen oft von einem Karriereerfolg auf der ganzen Linie abhalten, argumentiert er. (Etwas, was wir jetzt sehen, wenn Mütter während der Pandemie das Gewicht der Kinderbetreuung schultern und dadurch letztendlich Karriererückschläge erleiden.)



Mit anderen Worten, der Kampf um den Vaterschaftsurlaub sei ein feministischer Kampf, sagt Ohanian.



Der Elefant im Raum: Nicht jeder ist CEO, und 16 Wochen bezahlter Urlaub ist weit von der Norm entfernt, sagt Ohanian. Tatsächlich bieten nur 9% der US-Unternehmen bezahlten Vaterschaftsurlaub an. Laut einem Bericht von Unicef ​​aus dem Jahr 2019 sind die USA von 41 der reichsten Länder der Welt das einzige, in dem es keinen staatlich vorgeschriebenen bezahlten Elternurlaub gibt. (26 der 41 bieten bezahlten Vaterschaftsurlaub und 40 bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub an.) Derzeit haben acht Bundesstaaten – Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut und Oregon – sowie der District of Columbia ihren eigene staatlich vorgeschriebene Urlaubsregelungen, die den Mitarbeitern einen Prozentsatz ihres Gehalts zahlen. (Obwohl es nicht überraschend ist, dass das Navigieren auf staatlichen Websites, um nach Geld zu fragen, nicht immer einfach ist.) Während 12 Wochen arbeitsschutzrechtlicher Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) für Eltern, die sich um ein leibliches oder adoptiertes Kind kümmern, zur Verfügung stehen (oder diejenigen, die anstelle eines Elternteils handeln), deckt es nur etwa 60 % der Belegschaft ab – und es ist unbezahlt, was bedeutet, dass viele Anspruchsberechtigte es sich einfach nicht leisten können, es in Anspruch zu nehmen.

VOLL BEZAHLTER URLAUB FÜR VÄTER RESERVIERT (WOCHEN)

Vaterschaftsurlaub nationalVaterschaftsurlaub National Credit: Jenna Brillhart

FMLA lässt auch diejenigen aus, die nicht für ein Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern arbeiten. Als freiberufliche Autorin, die für sich selbst arbeitet, habe ich die Vorteile der Flexibilität in meiner Arbeit genossen, aber nicht die Vorteile eines Mutterschaftsurlaubs, der mit der Arbeit für einen der größeren Verlage verbunden wäre“, sagt Cassie Shortsleeve, 31, Gründerin von Dear Sunday Motherhood, die im Februar zwei Kinder unter zwei Jahren bekommen wird. Ihr Mann bekommt auch keinen bezahlten Urlaub, und sie mussten sparen, damit sie nach jedem Baby für einige Monate ausziehen konnte. Aber es ist immer noch stressig und für mich unfassbar, dass so viele andere nicht in der Lage sein würden, die von uns getroffene Wahl zu treffen, sagt sie. Ich befürchte, dass ohne bezahlten Urlaub für beide Elternteile in einem Zwei-Paar-Haushalt viele Millennials aus finanziellen Gründen die Elternschaft nicht wählen können – und das wäre schade. Andere sind gezwungen, diese wichtige Zeit mit ihren Säuglingen aufzugeben, um über die Runden zu kommen: Eine von vier Frauen in den USA kehrt laut einem Bericht aus dem Jahr 2015 weniger als zwei Wochen nach der Geburt an ihren Arbeitsplatz zurück, der mit einer negativen Gesundheit in Verbindung gebracht wird Ergebnisse für Mutter und Baby.



Dies ist ein Problem, das durch konkrete politische Änderungen behoben werden muss, sagt Ohanian, weshalb er sich mit Dove Men+Care zusammengetan hat, um auf die Notwendigkeit des bezahlten Vaterschaftsurlaubs aufmerksam zu machen und sich für längst überfällige einzutreten Gesetzgebung in Washington DC Denn die Sache ist: Viele Väter heute will aktiv mitzumachen, sagt Ohanian.

Wir als Kultur und Gesellschaft geben Vätern mehr Raum, um sich viel stärker mit ihren Kindern, einschließlich Säuglingen und Babys, zu engagieren, als wir es zuvor getan haben, aber wir schaffen keinen Platz dafür in einer wichtigen politischen Weise.

Daniel Singley, Ph.D.



Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem, was die heutige Generation von Männern mit Kindern von sich selbst als Väter erwartet, und dem, was ihnen aus politischer und unternehmerischer Sicht zugesprochen wird, erklärt Daniel Singley, Ph.D., ein Psychologe, der sich auf Männer und Neugeborene spezialisiert hat Elternschaft. Wir als Kultur und Gesellschaft geben Vätern mehr Raum, sich viel stärker mit ihren Kindern, einschließlich Säuglingen und Babys, zu engagieren als zuvor, aber wir schaffen keinen Platz dafür in einer wichtigen politischen Weise, fügt er hinzu.

Mit dem designierten Präsidenten Joe Biden im Weißen Haus gibt es Hoffnung, dass sich dies für amerikanische Eltern ändert. Wie die designierte Vizepräsidentin Kamala Harris kürzlich in einem Kommentar schrieb: Eltern , unter ihrer Verwaltung planen sie, den Menschen bis zu 12 Wochen lang bezahlt Familien- und Krankheitsurlaub sowie bezahlte Krankheitstage, damit sich niemand zwischen Beruf und Familie entscheiden muss. Mit diesem Schritt stünden Eltern nicht mehr vor einer unmöglichen Wahl, die die USA im Jahr 2020 mit fast jedem anderen Land weit aus dem Takt bringt.

WolkenhintergrundWolkenhintergrund

Das kulturelle Stigma rund um den bezahlten Vaterschaftsurlaub – und die Männlichkeitskriege

Das andere Problem geht jedoch über die Politik hinaus. Viele Männer nehmen den ihnen angebotenen Urlaub nicht an, weil sie befürchten, dass ihre Karriere einen Schlag erleiden könnte – eine Bedrohung, die entweder direkt oder auf subtilere Weise ausgedrückt werden kann. (Laut Klage gegen SoulCycle hat der männliche Mitarbeiter dem Druck nachgegeben und sich nicht verabschiedet.)

Ein typisches Beispiel: In Japan, wo es eine großzügige sechs Monate volles Gehalt für Väter angeboten, aber eine Arbeitskultur, die Männer stark davon abhält, ihn in Anspruch zu nehmen, nahm 2017 nur einer von 20 Vätern bezahlten Urlaub, so der Bericht zu familienfreundlichen Richtlinien von Unicef.

Ich habe gesehen, wie Männer, die sich vorrangig in der postpartalen Phase engagieren, ähnlichen Ängsten in Bezug auf Aufstiegsdrohungen und verschiedene Arten von Diskriminierung ausgesetzt sind – eine eklatante Verletzung der Personalrichtlinien – am Arbeitsplatz, die wir traditionell von Müttern erlebt haben, sagt Dr. Singley.

Viele frischgebackene Väter, die dankbar für das sind, was ihnen geboten wird, wollen das Boot nicht erschüttern und fragen nach mehr Freizeit – auch wenn sie Anspruch darauf haben. Die Firma meines Mannes bot zwei Wochen bezahlten Urlaub an, das war so notwendig. Sich um ein neues Baby zu kümmern, während man mit mütterlichen Hormonen und Schlafentzug umgeht, ist allein überwältigend, erklärt die frischgebackene Mutter Kaylan, 28. Er hat sich eine zusätzliche Woche durch den Staat genommen – eine neue Ausweitung des bezahlten Urlaubs von New Jersey ermöglicht 12 Wochen bezahlten Urlaub ( auf 85% ihres wöchentlichen Gehalts begrenzt, bis zu 881 US-Dollar für beide Elternteile innerhalb des ersten Jahres – aber seine Firma unterstellte ihm, dass er insgesamt nicht mehr als drei Wochen frei nehmen könne, fügt sie hinzu.

Das Problem ist, dass wir immer noch darauf konditioniert sind, zu glauben, dass Frauen am besten für die Aufgabe der Babybetreuung geeignet sind – obwohl die Forschung zeigt, dass das Geschlecht keine Rolle spielt und der Mutterinstinkt weitgehend ein Mythos ist, sagt Dr. Singley. 'Väter in dieser frühen Zeit nicht als wichtig angesehen' unbedingt in politische und administrative Entscheidungen und die Kultur der verschiedenen Organisationen in Bezug auf den Urlaub übersetzt werden“, fügt er hinzu.

Aber die Tatsache, dass Väter' Engagement in dieser Zeit einen Unterschied macht, steht kaum zur Debatte. Vätern einen bezahlten Vaterschaftsurlaub zu gewähren bedeutet, dass sowohl Männer als auch Frauen deutlich seltener an postpartalen Depressionen und Angstzuständen erkranken, sagt Dr. Singley. Und ganz zu schweigen von der Wäscheliste der Vorteile für das Neugeborene. Es gibt sehr solide Beweise dafür, dass, wenn Väter im ersten Jahr stark involviert sind, ihre Kinder emotional besser regulieren, einen höheren IQ haben, unabhängiger und abenteuerlustiger sind, einen besseren Wortschatz haben, wenn sie in die Schule kommen, und sie letztlich weniger in die Jugendgerichtsbarkeit eingebunden sind, erklärt Dr. Singley.

Kathleen Gerson, Ph.D., Professorin für Soziologie an der NYU, stimmt zu, dass die Strukturierung unserer Institutionen zur Unterstützung der Pflege eng mit dem Kampf um den Platz von Männern in der Gesellschaft zusammenhängt. Während wir unsere Ansichten darüber erweitert haben, was Frauen tun können – nämlich Ambitionen zu haben, die sich nicht nur um andere kümmern –, sind wir jetzt dabei, dies für Männer zu tun, erklärt sie. Und das beinhaltet die Rekonstruktion des eigentlichen Begriffs der Männlichkeit.

Alles, was Sie tun müssen, ist sich den Vergleich zwischen Präsident Trump und dem designierten Präsidenten Joe Biden anzusehen, um zu sehen, dass sich in unserer heutigen Kultur ein Tauziehen um Männlichkeit abspielt, sagt Dr. Gerson. Trump schminkt sich und zeige eine gewisse Männlichkeit, bei der es darum gehe, sich nicht von Wärme oder menschlichen Gefühlen besudeln zu lassen, sagt sie. Seine Vorstellung von einem erfolgreichen Mann scheint nur durch eines bestimmt zu sein: Ernährer zu sein. Keine Sorge, Frauen: Wir bringen Ihre Ehemänner wieder an die Arbeit, sagte Trump Ende letzten Monats bei einer Kundgebung, um Frauen aus Vorstädten zu umwerben.

Auf der anderen Seite der Debatte steht Biden, ein Mann, der seinen erwachsenen Sohn offen umarmt und küsst, obwohl er von rechten Experten verspottet wird. Wie Dr. Gerson betont, wurde Biden in eine neue Vision von Männlichkeit gestoßen, nachdem der tragische Tod seiner ersten Frau ihm einen alleinerziehenden Vater hinterlassen hatte, und wurde zum Aushängeschild dafür, wie man Broterwerb und Pflege auf Augenhöhe stellen kann. Er zeigt, wie man gleichzeitig ihre Männlichkeit und Menschlichkeit ausdrücken kann – und wie positiv die Einbeziehung der Eltern das Selbstbewusstsein eines Mannes und den Respekt anderer steigern kann, sagt sie.

MünzanimationMünzanimation Credit: Jenna Brillhart

Bezahlter Vaterschaftsurlaub ist gut für die Karriere von Frauen

Diese altmodischen Stereotypen in Bezug auf Geschlecht und Elternschaft haben Arbeitgeber dazu veranlasst, davon auszugehen, dass Männer mit Kindern härter arbeiten und Frauen mit Kindern weniger arbeiten – und Frauen zahlen letztendlich dafür, betont Ohanian. Ein im Jahr 2014 von Third Way veröffentlichtes Papier stellte fest, dass während einkommensstarke Männer eine Gehaltserhöhung für die Geburt von Kindern erhalten – den „Vaterschaftsbonus“ –, während einkommensschwache Frauen die „Mutterschaftsstrafe“ erfahren.

Durch die Weiterentwicklung unserer Richtlinien für bezahlten Elternurlaub und die Bereitstellung von mehr Unterstützung und Ressourcen, wie beispielsweise öffentlich finanzierte hochwertige Kinderbetreuung für frischgebackene Eltern, können wir dazu beitragen, für Mütter und Väter eine Balance zwischen Beruf und Leben zu finden und wiederum Mütter dabei zu unterstützen, im Beruf voranzukommen Karriere machen und eigene Erfolge erzielen, sagt Ohanian.

julia burch

Untersuchungen zeigen, dass das Angebot von bezahlter Elternzeit sowohl für männliche als auch für weibliche Arbeitnehmer dazu beitragen kann, das Lohngefälle zu schließen und beide Elternteile gleichzustellen. In Schweden, wo Väter muss einen Teil des großzügigen 16-monatigen Urlaubs nutzen, zeigen Untersuchungen, dass das Einkommen einer Mutter für jeden zusätzlichen Monat Urlaub, den ihr Ehepartner nimmt, um etwa 7 % steigen kann.

In den skandinavischen Ländern eingeführte Maßnahmen wie diese „erhöhen nicht nur die Zahl der Väter, die Urlaub nehmen, sondern verringern auch die Stigmatisierung des Urlaubs – und verändern die Kultur“, sagt Dr. Gerson. „Väter, die keinen Urlaub nehmen, werden als viel verdächtiger angesehen als Väter, die das tun“, sagt sie.

Bezahlte Eltern-Lead-DiagrammPaid Parental Lead Chart Unicef ​​Family-friendly Policies Research, 2019 | Bildnachweis: Jenna Brillhart

Wenn die Politik egalitärere Entscheidungen zulässt und diese aktiv unterstützt und die Menschen dazu anregt, sie zu tun, beginnt sich die Kultur der Männlichkeit zu verändern.

Kathleen Gerson, Ph.D.

Die Quintessenz: Wenn die Politik egalitärere Entscheidungen zulässt und diese aktiv unterstützt und die Menschen dazu anregt, sie zu tun, beginnt sich die Kultur der Männlichkeit zu verändern, sagt Dr. Gerson.

Am Ende des Tages, obwohl der Kampf um bezahlten Familienurlaub immer noch ein harter Kampf ist, gibt es mit Joe Biden im Weißen Haus neue Hoffnung, dass dies Realität wird.

Es hilft, sich diese Verschiebungen als Eisberg vorzustellen. Ein Eisberg kann sich Äonen lang unter Wasser aufbauen, aber unsichtbar bleiben, aber dann kann er plötzlich über dem Wasser auftauchen, sagt Dr. Gerson. Ich glaube nicht, dass sich die Dinge schnell ändern werden, aber ich glaube, dass sie möglich sind.

Kreative Leitung: Erin Glover; Illustration und Animationsdesign: Jenna Brillhart